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2018年元旦，總統府外勞團的KUSO抗議步履，讓施禮如儀的升旗儀式相形失神，筆者在醫療相幹產業工作多年，對迩來因為勞基法修法而產生的醫護反彈，感同身受。
在實務面上，中大型醫療機構絕大多數對照勞基法做為人事功課規範，醫護產業在實務上已納入勞基法的領域。而此次勞基法的修法所針對的縮減排班距離，從11小時變為8小時對醫護權益產生直接的衝擊。對於醫護人員來講，小夜班大夜班是平常值勤上班的一部份，特別是在醫護與病人比例延續無法下降的狀態之下，拖班或過勞更是一種常態，更況且臨床工作竣事後，還有一堆行政工作、表單功課必須完成，準時下班幾近弗成能。本來11小時的值班距離已是人體歇息的極限，這次修法將彈性放寬到值班之間可以縮減到8小時，就真的危及到極度缺少人力的醫護領域了。
「過勞共慘」升旗典禮，勞團由民進黨中心黨部遊行至凱道。（甘岱民攝）
尤其是衛福部長陳時中在接管立委質詢時，親口說出:「我在這裡再次重申，我們認為11小時為原則，8小時為破例。」聽起來仿佛是萬般無奈，但問題是這個所謂的破例恰是醫護工作中的平常；呈現重大災難算不算破例？醫護人員要不要輪班救人？要！呈現重大流行症疫情算不算破例？醫護人員要不要長時候工作來救人？要！假如每天的日常都釀成正當的破例時，醫護同仁的勞動權益又有誰來關心？希奇是現在民眾就診權利意識高漲，醫療膠葛頻傳，醫護同仁跑法院已司空見慣，又有哪一個單元供應協助？醫護同仁脫離臨床工作，醫院有病床也開不了，或轉去消費性醫療，這也很正常了。
任何職業過勞都邑出現因為精力不集中，而表現欠安的狀態，當我們的勞基法把過勞正當化的時辰，對醫護同仁和病人來講是把他們逼入更失望的處境。對醫護人員來講，當他們想要全力救病患於急難時，卻因為沒法有足夠的歇息而力不從心，這是一件多麼悲痛的工作？！這不是單純站在醫護權益角度思考的進程，而是站在整個社會權益的觀點，醫護同仁的養成需要時間，是屬於社會的稀缺資本，我們必需愛護保重。
「過勞共慘」升旗典禮竣事後，勞團扮演的蔡英文四周發放口號。（甘岱民攝）
稍對護理工作有所瞭解的人都知道，今朝威逼台灣醫護界最嚴重的工作之一，就是護理人力極度缺少。並且缺人的狀態跟其他產業差異特別很是大，很多其他科系是一卒業就知道學非所用而轉行，但根據人力銀行的查詢拜訪講述，護理相幹結業生一畢業從事相幹範疇的比例高達八成，但十年以後僅剩下一成。另外一份查詢拜訪更讓人怵目驚心，護理相幹範疇的卒業生，進入職場三年以後還留在相關產業的不到三成！
這代表的是護理範疇畢業生的抱負性和專業性是非常針對性的，但因為產業工作待遇固然逐漸晉升，可是工時和過勞問題一向不克不及解決，在加上立室生子後的育嬰托育問題，造成大量人才流失的狀態。假如不克不及從提高待遇和正常化工時與福利，那麼就算這些卒業生再有抱負性，也無法讓他們留在產業中繼續奮戰，已逐漸邁向高齡化的台灣，護理人員的數目嚴重不足，會是國家的重大危機。
解救台灣的將來，就從醫護工作待遇工時正常化入手下手吧！
＊作者為開放智庫召集人
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本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E5%BC%B5%E6%96%AF%E7%B6%B1%E8%A7%80%E9%BB%9E-%E9%86%AB%E8%AD%B7%E4%BA%BA%特惠價
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